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Selon l’Association française de la gestion financière (AFG), les sommes investies sur les comptes d’épargne salariale a atteint 117,5 milliards d’euros en 2015.

Le gouvernement a décidé de ne pas augmenter les prélèvements fiscaux sur l’épargne salariale, un dispositif déjà sanctionné depuis 2012 par une hausse du forfait social employeur.

La filiale bancaire du groupe Carrefour lance un nouveau produit d’épargne, le Livret Carrefour, au taux de rémunération avantageux de 5,2% annuel brut.

Les montants des rémunérations perçues par les dirigeants de la Caisse d’épargne ont fuité dans la presse.

François Hurel, président de l’Union des auto-entrepreneurs, demande la création d’un livret d’épargne entreprise pour soutenir les projets locaux.

BNP Paribas a annoncé qu’elle avait mis en ligne sur le web « de nouveaux outils d’aide aux salariés par l’information et la simulation ».Ces simulateurs permettent notamment d’évaluer l’épargne obtenue à partir des versements réalisés sur le PEE et/ou le PERCO.

En 2011, il sera toujours possible de bénéficier d’un crédit d’impôt pour tout emploi d’un salarié à domicile, malgré la réduction annoncée des niches fiscales.

D’après le dernier baromètre BNP-Paribas/Altedia, à peine 7 % des entreprises ont mis en place un plan d’épargne retraite. L’étude de BNP montre pourtant que ces dispositifs possèdent un bon indice de notoriété auprès des salariés.

Pratiquement 10% d’entreprises supplémentaires à disposer d’un plan d’épargne salariale.  Les résultats de l’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière (AFG) confirment « le développement régulier de (l’) épargne collective auprès des salariés et des entreprises via l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, PEE et PERCO (ndla : respectivement “plan d’épargne entreprise” et “plan d’épargne pour la retraite collectif”) » Les actifs en épargne salariale étaient en 2009 de 13% supérieur à leur niveau de 2008. 19 000 entreprises supplémentaires ont fait la démarche de s’équiper d’un dispositif d’épargne salariale l’année dernière : soit une progression de plus de 9% par rapport à 2008.  

Un manque de transparence des sociétés de gestion de l’épargne salariale. La troisième enquête annuelle de la société de conseil Debory épingle les fonds communs de placement d’entreprises, sur le manque de transparence quand à leur frais de gestion. Le cabinet spécialisé en épargne salariale et retraite et en actionnariat salarié s’est intéressé à plus de 500 fonds communs de placement d’entreprises (plus de 19 milliards d’euros encours) et a mis en évidence le manque d’information concernant le prélèvement de frais. En outre aucun lien n’a pu être établi entre le niveau de ces prélèvements et la performance des fonds.