Premier bilan de la Loi Tepa

3. Le volet social

Le volet social

L’une des principales mesures du volet social de la Loi Tepa concernait les heures supplémentaires. Elle était censée encourager les heures supplémentaires, qui sont plus largement payées. Seulement c’est plus souvent le carnet de commandes de l’entreprise que les salariés qui décide du moment où ces heures supplémentaires seront effectuées. Résultat, les salariés profitent peu de cette mesure, qui au 1er mai 2008 a déjà coûté selon l’Acoss 1,55 milliards d’euros en exonérations sociales.